{"version":"1.0","provider_name":"Coaching 4 U","provider_url":"https:\/\/coaching4u.cafeblog.hu","author_name":"P.Szilvi","author_url":"https:\/\/coaching4u.cafeblog.hu\/author\/panczel_szilvi\/","title":"Coaching - az meg mi?","html":"K\u00e9rdezt\u00e9k ezt t\u00f6bben kb. egy \u00e9ve, mikor megtudt\u00e1k, hogy feladom a biztos \u00e9s j\u00f3l fizet\u0151 de ann\u00e1l stresszesebb \u00e9s f\u00e1raszt\u00f3bb \u00e1ll\u00e1somat a multin\u00e1l \u00e9s ehelyett coachk\u00e9nt, a saj\u00e1t magam urak\u00e9nt fogok dolgozni.\r\n\r\nNagyv\u00e1rosban \u00e9s az \u00fczleti \u00e9letben nem annyira ismeretlen fogalom ez. \u00c9n viszont vid\u00e9ken \u00e9lek.\r\nEszembe jutott err\u0151l, hogy a rendszev\u00e1lt\u00e1s ut\u00e1n mikor bej\u00f6ttek c\u00e9gek, a tusf\u00fcrd\u0151 is \u00fajdons\u00e1gnak sz\u00e1m\u00edtott, pl\u00e1ne, hogy katal\u00f3gusb\u00f3l is \u00e1rult\u00e1k, \u00edgy akkor nem csak eladni kellett, de megismertetni az emberekkel, hogy van olyan j\u00f3 mint a szappan - \u00e9s mi lett a v\u00e9ge, ez ut\u00f3bbit m\u00e1r szinte csak k\u00e9zmos\u00e1shoz haszn\u00e1ljuk..\r\nP\u00e1r \u00e9v m\u00falva biztosan ismertebb lesz ez a fogalom itthon is, de addig m\u00e9g sokszor, sok embernek kell mes\u00e9lni r\u00f3la.\r\n\r\nTeh\u00e1t mi is a coaching? Nem egyszer\u0171 megfogalmazni, a neten t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dva pedig sokf\u00e9l\u00e9t tal\u00e1l az ember. \u00c9n megford\u00edtom a k\u00e9rd\u00e9st \u00e9s azzal kezdem, hogy mi nem a coaching.\r\n\r\nNem tan\u00e1csad\u00e1s. Sokszor ford\u00edtj\u00e1k a 'life coach'-ot \u00e9letviteli tan\u00e1csad\u00f3nak - ebb\u0151l ered azt\u00e1n f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s. Egy coach nem ad tan\u00e1csot! Soha! Gondolj csak bele. Kapt\u00e1l m\u00e1r tan\u00e1csot? Bizony\u00e1ra igen. Kapunk ha k\u00e9r\u00fcnk, \u00e9s m\u00e9gink\u00e1bb kapunk ha nem is k\u00e9rj\u00fck. Mi t\u00f6rt\u00e9nik ezut\u00e1n? Meghallgatjuk, b\u00f3lintunk , net\u00e1n megk\u00f6sz\u00f6nj\u00fck \u00e9s m\u00e1r el is felejtett\u00fck.\u00a0 Vagy keress\u00fck a kifog\u00e1sokat, nekem ez az\u00e9rt nem lenne j\u00f3 \u00edgy mert.., ok\u00e9, neked m\u0171k\u00f6d\u00f6tt ez\u00e9rt, de n\u00e1lam m\u00e1s a helyzet...stb. Tan\u00e1csokkal tele van a padl\u00e1s, \u00e9s az\u00e9rt nem hozod le \u00e9s \u00e9p\u00edted be \u0151ket, mert azok nem a Te megold\u00e1said. Am\u00fagy sem szereti senki, ha megmondj\u00e1k mit kell tennie, van \u00e9pp el\u00e9g \"megmond\u00f3ember\" mindenki \u00e9let\u00e9ben.\r\n\r\nNem ter\u00e1pia. Pszichol\u00f3gusok, pszichi\u00e1terek is k\u00e9rd\u00e9sekkel dolgoznak a coachokhoz hasonl\u00f3an de van egy nagyon fontos k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g. M\u00edg az el\u0151z\u0151ekben eml\u00edtett szakemberek, els\u0151sorban a m\u00faltadra k\u00edv\u00e1ncsiak, \u00e9s azt elemezve pr\u00f3b\u00e1lnak a megold\u00e1sra jutni, addig egy coach a j\u00f6v\u0151dre f\u00f3kusz\u00e1l, a mai, aktu\u00e1lis probl\u00e9m\u00e1dra keresi a holnap v\u00e1laszait.\u00a0 Egy coaching folyamat id\u0151ben is r\u00f6videbb, egy ter\u00e1pi\u00e1n\u00e1l.\u00a0 \u00c9s ami m\u00e9g fontos, a coach lelkileg eg\u00e9szs\u00e9ges emberekkel foglalkozik, olyanokkal, akik v\u00e1ltozni\/v\u00e1ltoztatni szeretn\u00e9nek, ha pedig \u00fagy l\u00e1tja, hogy az \u0151 szakmai tud\u00e1sa nem a te probl\u00e9m\u00e1dhoz val\u00f3, akkor a megfelel\u0151 szakemberhez ir\u00e1ny\u00edt.\r\n\r\nNem mentoring. A mentor egy szakm\u00e1j\u00e1ban\u00a0 tapasztaltabb, profi\u00a0 szem\u00e9ly, aki ezt a tud\u00e1st osztja meg a mentor\u00e1lttal. A mentor szak\u00e9rt\u0151je az adott t\u00e9m\u00e1nak, a coach szak\u00e9rt\u0151je annak a folyamatnak, amivel seg\u00edt neked a megold\u00e1sok felt\u00e1r\u00e1s\u00e1ban. Nem sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171en rendelkezik hasonl\u00f3 munkahelyi vagy mag\u00e1n\u00e9leti tapasztalattal, de ez nem is sz\u00fcks\u00e9ges. S\u0151t, sok esetben jobb is, ha a szakmai m\u00faltja teljesen elt\u00e9r, \u00edgy sokkal objekt\u00edvebb tud lenni a folyamat sor\u00e1n.\r\n\r\nNem tr\u00e9ning. Itt nem arra gondolok, hogy egy tr\u00e9ningen jellemz\u0151en t\u00f6bb r\u00e9sztvev\u0151 van\u00a0 - hiszen l\u00e9tezik team coaching is, hanem arra, hogy egy tr\u00e9ningen \u00faj tud\u00e1st kap az ember, \u00faj inform\u00e1ci\u00f3kat, megl\u00e1t\u00e1sokat. A coacing folyamat\u00a0 a m\u00e1r rendelkez\u00e9sedre \u00e1ll\u00f3 tud\u00e1sb\u00e1zisodra alapoz, nem \u00faj dolgokat tan\u00edt.\r\n\r\nAkkor mi is ez?\r\n\r\nEgy partneri viszony, k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, ami arra \u00f6sszpontos\u00edt, hogy el\u00e9rd a c\u00e9ljaid. A coach k\u00e9rd\u00e9sekkel seg\u00edt abban, hogy m\u00e1s szem\u00fcveggel l\u00e1sd a helyzetet, hogy objekt\u00edven az adott feladatra koncentr\u00e1lj \u00e9s megtal\u00e1ld azt a legjobb megold\u00e1st, ami mellett teljesen elk\u00f6telez\u0151dsz. Arra inspir\u00e1l, hogy a legt\u00f6bbet hozd ki magadb\u00f3l, m\u00e1sk\u00e9pp l\u00e1ss dolgokat, m\u00e1sk\u00e9pp gondolkozz \u00e9s n\u00f6veld a hat\u00e9konys\u00e1godat.\r\n\r\n ","type":"rich"}