Mikor hasznos?

Miben segít?
Az én helyzetemben ez megoldás lehet?
Nincs nekem semmi problémám, akkor minek?

Ilyen és hasonló  kérdések merülnek fel akkor, ha valaki a coachingról hall, ilyen kérdéseket kapok, ha olyanokkal beszélgetünk erről, akiknek nincs még tapasztalatuk.
Így arra jutottam, hogy  összeszedem, hogy egy coaching folyamat mire lehet hatással, miben fejlődhetsz általa.

Tehát:

• Különböző változások előtt, hogy ezekhez sikeresen alkalmazkodj (munkahelyi változások, magánéleti változások)
• Hatékonyabb, eredményesebb munkavégzés, munkahelyi kihívások
• Munka  – magánélet egyensúlya
• Új helyzetekhez való sikeres alkalmazkodás – pl új pozíció
• Döntési helyzetek
• Konfliktusok, nehéz helyzetek kezelése
• Önismeret fejlődése
• Pozitív önkép erősítése
• Eredményes kommunikáció
• Magabiztosság
• Stresszkezelés
• Jobbnak lenni, abban amit egyébként is jól csinálsz
• Motiváció növelése

…és még sorolhatnánk. Azt hiszem ezek azok a leginkább előforduló általános helyzetek, okok, amikor valaki coachhoz fordul.  És itt az általánoson van a hangsúly, hisz rengeteg ennél sokkal konkrétabb helyzet, kérdés, probléma az amin egy klienssel dolgozunk – így végtelen lehetne a lista.

Nagyon fontos azonban megjegyezni, hogy a siker két emberen múlik. A coach segít az ügyfélnek másképp gondolkozni, megoldásokat találni, de cselekedni nem fog helyette. Ez csak akkor működik ha az ügyfél nyitott és elkötelezett a fejlődésre, változásra. És valljuk be őszintén nem mindenki az, mert olykor ez a folyamat fájdalmas, és sok munkával jár. A legnehezebb szembenézni saját magunkkal,  őszintének lenni magunkhoz, venni néhány mely levegőt és belecsapni a dolgokba!

Őszintén szembenézni a dolgokkal és cselekedni!
Csak így éri meg!
Ha erre a két dologra képes vagy, akkor a coaching Neked is segíteni fog!
Szeretnéd kipróbálni? Keress meg!